"Das einzig Beständige im Leben ist Veränderung!" (Heraklit von Ephesus)

Beim traditionellen Friedhofsbesuch zu Allerheiligen, wurden wir, neben Erinnerungen an liebe Verstorbene, vor allem mit folgendem Gedanken konfrontiert:

Auch das eigene Dasein ist endlich, auf dieser Welt währt nichts ewig.

In anderen Worten: Ob es uns gefällt, oder nicht - Das einzig Beständige im Leben ist die Unbeständigkeit...

Stetiger Wandel umgibt und begleitet uns.

Warum sollte diese, für uns Menschen allgemein gültige Erkenntnis, nicht auch für unsere berufliche Realität gelten?

Auch unsere Arbeitsstelle ist kein eigenes Universum, in dem alle uns bekannten (Natur-)Gesetze und Regeln außer Kraft treten!

Ich lerne viele Personen, Teams und sogar Organisationen kennen, die jedoch genauso agieren, als würde das Gesetz der Veränderung nicht auf sie zutreffen.

Ein sehr altes chinesisches Sprichwort besagt, dass wenn "der Wind der Veränderung weht, die einen Mauern aufbauen und die anderen Windmühlen“.

Seien Sie ehrlich - wie steht es um Ihre diesbezüglichen Gewohnheiten, wenn der Wind der Veränderung durch Ihren beruflichen Kontext weht?

Wollen Sie nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern proaktiv auf sie zugehen und sie zu Ihrem eigenen Vorteil nutzen, dann kann es hilfreich sein, sich mit einer bedeutsamen Kompetenz auszustatten.

Eine eindeutige Schlüsselqualifikation für Erfolg im 21.Jahrhundert, ist Veränderungskompetenz (das gilt im Übrigen auch für uns als Privatpersonen)!

Überholt die Anforderungen an Beschäftigte in Industrie- und Informationszeitalter.

Überholt auch Darwins Konzept des „Survival of the fittest“ im ursprünglichen Sinn von „stark, schnell, gesund...“.

Heute, im schnellebigen Inspirations- bzw. Dienstleistungszeitalter, sind „Kreativarbeiter“ erfolgreich, die agil, flexibel und spontan handlungsfähig sind.

Veränderungen lassen sich zwar (gemeiner Weise) meist nicht vorhersehen, doch der gelingende Umgang mit neuen, herausfordernden Situationen lässt sich einerseits üben und erlernen und andererseits gezielt begleiten.

Ich bin darauf spezialisiert Personen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten!

Für mich ist dies eine sehr erfüllende, abwechslungsreiche und sinnvolle Tätigkeit!

Wie sieht es mit Ihnen und Ihren Erfahrungen zum Thema "Veränderung" aus!?