Der Umgang mit anderen Menschen ist für Manche nicht ganz einfach. So wird der Leiter einer Frauenklinik beschuldigt, mehrere Mitarbeiterinnen belästigt zu haben. Außerdem sei die Fluktuationsquote der Mitarbeiter im Bereich Gynäkologie und Geburtshilfe sehr hoch gewesen. Ärzte verließen die Klinik offenbar wegen des Führungsstils ihre Chefs. Nun würde man im Bereich Medizin eigentlich schon einen etwas anderen Führungsstil erwarten als im Baugewerbe.

Eine andere, vom Stil der „Vorgesetzten“ betroffene Zielgruppe waren die Kinder einer Kita. Sie wurden misshandelt, angeschrien und erfuhren Gewalt durch ihre Betreuerinnen. Der Laden wurde mittlerweile geschlossen, um weitere Fälle zu verhindern.

Da fragt man sich schon, wer stellt solche Menschen eigentlich ein? Werden bei der Bewerbung lediglich der IQ und das Fachwissen beurteilt? Hat sich niemand um die EQ, die emotionale Intelligenz, die Fähigkeit der Selbstkontrolle, die Empathie, das Einfühlungsvermögen gekümmert?

Hier besteht wohl noch eine Menge Aufklärungsbedarf für die „Fachleute“, die für die Personalauswahl verantwortlich sind.